2016-06
KERESKEDELMI ÉLET

MUNKAEGÉSZSÉG – A hajsza inkább hátráltat

2016-06-01
Munkáltatót, munkavállalót egyaránt megbetegíthet a kényszeres túlteljesítés, ami, ráadásul, a vállalkozást sem viszi előrébb…

Munkáltatót, munkavállalót egyaránt megbetegíthet a kényszeres túlteljesítés, ami, ráadásul, a vállalkozást sem viszi előrébb…

Nem attól teljesít kétszer olyan jól a cég, hogy mindenki kétszer annyit dolgozik. Heti 45 óra munka legalább tíz éven át szinte a „kezünk ügyébe készít” valamilyen szív- és érrendszeri betegséget, riaszt és figyelmeztet egyben az uzletresz.hu írása, amely egy amerikai online orvosi lapban megjelent tanulmányra hivatkozik.

Az alkalmazott is ember

Az 1986 és 2011 között vizsgált csaknem 2000 munkavállaló közül mintegy 800 szívbeteg lett ebben az időszakban.

A heti munkaórák számával a rizikó is nő: azok, akiknél ez a tétel 55 óra hetente, 16 százalékkal veszélyeztetettebbek szív- és érrendszeri panaszokban, mint azok, akik 45 órát töltenek a munkahelyükön hetente.

És aki ezt is túlteljesíti, ténylegesen a katasztrófa bajszát húzogatja: heti 60 óránál a kockázat 35, heti 70 óránál pedig 74 százalék.

Azaz, négy emberből három.

A vállalkozó is ember

A végeérhetetlen munkaórákra mindig van alibi.

Ha a vállalkozó kezdő, akkor az üzletépítés, ha rutinos, akkor a millió terület és feladat szippantja be, mint a feketelyuk. Aki meg arra gyúrna, hogy kevesebb feladata legyen a jövőben, tisztán a saját biznisze ellensége.

Lényeg a miliő, a közeg

Van azonban valami, amit nagyon is lehet befolyásolni: a légkör.

Ha a főnök leteszi a voksát a munka és magánélet egészséges egyensúlya mellett…

Ne szóljon bele mindenbe!

Csak a nagy dolgokban érdemes szabályokat és szigorú struktúrát bevezetni: az alapértékekben és a célban.

Engedje, hogy azon belül ki-ki a saját ritmusában haladjon.

Mindenki kinőtt már az iskoláskorból, fölösleges a körmére nézni.

A teljes csapatnak az az érdeke, hogy a munka, a feladatok elkészüljenek, nem kell figyelmeztetni erre őket menet közben.

Ha elakadnak, majd szólnak.

Az emberek általában maguktól is arra törekszenek, hogy jól dolgozzanak, külső asszisztencia nélkül.

Például…

A tanulmány egy neves vállalat vezetőjének módszerét idézi, aki hetente koktéldélutánt tart a főhadiszállásukon. Ilyenkor mindig más a pultos, és bár többé-kevésbé ugyanarról beszélgetnek, mint munkaidőben, jóval kötetlenebbül. Ezt pedig felső és alsó szinteken egyaránt mindenki üdvözli.

A munkahely nem család, barátkozni ilyenkor sem kell, de a lazaság őszinte és emberi pillanatokat hoz.

Napi 10 óra munka: bajt hozhat

Aki átlépi a napi 10 óra munka bűvös határát, nem többet fog teljesíteni, hanem sokkal kevesebbet.

Egyszerűen kiég.

Teljesen értelmetlen áldozat – alkalmazottól, munkaadótól egyaránt.

Így hát a vezető kiemelt felelőssége, hogy minden alkalommal odafigyeljen a tartható határidőkre.

Plusz pedig kell(ene)! Mert megéri

Sajnos Magyarországon nem javul a kkv-k hajlandósága a cafeteriára, mutat rá a szerző.

A kisvállalkozások alig, a mikrovállalkozások jószerivel egyáltalán nem gondolkoznak béren kívüli juttatásban.

Még a közlekedési hozzájárulás is ritka, hát még az egészségtámogató programok.

Holott egy új pozíciónál a jelöltek többségénél döntő szempont a fizetett szabadnapok mennyisége, a rugalmas munkavégzés vagy az egészségbiztosítás.

Figyelem! Csak erős idegzetű vállalkozóknak!

Az olyan apróságok, mint a munkahelyen is igénybe vehető masszázs vagy rendszeres szemvizsgálat például a bizalmat, az elköteleződést is növeli.

Itt törődnek velem, itt szívesen dolgozom, itt jól akarom végezni a munkámat – ennyire egyszerű az összefüggés, mondja a szakértő.

Költség, de csapatépítés.

Azaz nem kiadás, hanem befektetés.

Legyen ebben is példamutató a vezető.

Nyugodtan menjen el a munkanapja kellős közepén edzeni!

Vagy olykor menjen haza korábban!

Ez alkalomadtán azt sugallja: a főnök elégedett a munkamenettel és bízik az alkalmazottaiban.

Ergo

Munkáltató és munkavállaló közötti egyetértés = kevesebb stressz + hatékony munka és fejlődő vállalkozás.

Túlvállalás – ártalmas és fölösleges is

2016-06-01
Ne a betegágyán kelljen rádöbbennie, hogy fölöslegesen hajszolja magát és az alkalmazottait is!

Ne a betegágyán kelljen rádöbbennie, hogy fölöslegesen hajszolja magát és az alkalmazottait is!



Beszéljenek magukért a szakértői felméréseken alapuló tények és magyarázatok, amelyeket ezen az oldalunkon olvashat.

VESZPRÉM megye – Mi áll a szezonális ellenőrzések fókuszában?

2016-06-02
Hogy mire fókuszálnak elsősorban a hatósági revizorok a nyári idegenforgalmi szezonban, arról a megyei tagegyesület szezonnyitó fórumán eligazítást kaphattak az érdeklődők.

Hogy mire fókuszálnak elsősorban a hatósági revizorok a nyári idegenforgalmi szezonban...?

A kérdésre a megyei tagegyesület szezonnyitó fórumán kaphattak eligazítást az érdeklődők.

1.Online pénztárgép használható számlaadási kötelezettség

Gyakori hibák:

- Használat teljes hiánya – „régi” pénztárgép használat,

- „Készpénzátvétel utáni beütés”,

- Nem, vagy nem a teljes vételár rögzítése,

- A nyitó pénzkészlet nem, vagy nem pontos rögzítése,

- „Téves” beütések (nagyösszegű elütések) kezelése, ennek gyakorisága,

- Hibás online pénztárgép javítási időszak alatti bizonylatadás, annak összegének a javított pénztárgépbe való rögzítése,

- Gépkönyvbe történő bejegyzések: ki jogosult? pontosság?!

- Új technológiák az ellenőrzésben: „real time” idejű kapcsolat az online pénztárgéppel.

2. Foglalkoztatás szabályszerűsége:

- Gyakori hibák:

- Nincs bejelentés,

- Nem arra az időszakra (napra, órára) van bejelentve,

- Nem a bejelentett személy található munkavégzési körülmények között.

3. Jövedéki termékek kezelése

- Gyakori hibák:

- Zárjegy nélküli termék,

- Sérült, levárt zárjegy bejelentésének hiánya,

- Jövedéki termék tiltott forrásból történő beszerzése,

- Készleten tartott kannás, palackos bor tárolási szabályainak rögzítése,

- Jövedéki termékkel – nem jövedéki engedélyes kereskedő – alkalmi rendezvényre való kitelepülése,

- Üzlethelyiségek közötti jövedéki termék áttároláshoz nincs előírt szállítólevél.

4. Ellenőrzések mellett hátralékkezelés

- 1.- 3. pont alatti ellenőrzések komplex kezelése:

- Készpénzfoglalás,

- Ingófoglalás:

- készlet,

- gépek.

Élelmiszergyártás, forgalmazás – nyáron is biztonságosan

2016-06-02
Komoly próbatétel, de nem lehetetlen a biztonságos élelmiszer-előállítás és -forgalmazás a nagy-nagy melegekben sem.

Komoly próbatétel, de nem lehetetlen a biztonságos élelmiszer-előállítás és -forgalmazás a nagy-nagy melegekben sem.

A fentiekhez „mindössze” kitartó körültekintésre, gondosságra és állhatatos szabálykövetésre van szükség.

A legaktuálisabb tudnivalókat egy tihanyi vállalkozói fórumon is meghallgathatták a résztvevők, amelynek társszervezője a KISOSZ Veszprém megyei tagegyesülete volt.

Figyelem! Hátrább mutatjuk még az ellenőrzési területeket, szempontokat is!

*

A szezonnyitó összejövetelen az élelmiszerlánc-biztonságért felelős megyei szakhatóság képviselője egyebek mellett az alábbi, a kereskedelmi és vendéglátó vállalkozások tevékenységeit befolyásoló aktualitásokra és ellenőrzési szempontokra, tapasztalatokra hívta fel a figyelmet.

1. Mint ismeretes a 36/2014. (XII. 17.) FM rendelet szerint „Az élelmiszerekkel kapcsolatos tájékoztatás” a végső fogyasztónak szánt élelmiszerre alkalmazni kell, illetve az azokat előállító vállalkozásokra (vendéglátó, közétkeztető, stb…) vonatkozik.

Csomagolt élelmiszerek jelölése

· Étel neve

· Nettó tömeg

· Összetevők

· Tárolás

· Fogyasztható

· Allergének

· Készítő neve, címe

· stb…

Csomagolatlan élelmiszerek jelölése

36/2014. (XII. 17.) FM r.

Nem előrecsomagolt élelmiszer végső fogyasztó részére értékesítésekor fel kell tüntetni (hatályos 2015. ápr. 1.-től)

- Az élelmiszer nevét +

- Édesítőszereket

- „Védőgázas csomagolásban”

- „Édesítőszerrel (édesítőszerekkel)”

- „Cukorral (cukrokkal) és édesítőszerrel (édesítőszerekkel)”

- „Aszpartámot (fenilalanin-forrást) tartalmaz”

- „Túlzott fogyasztása hashajtó hatású lehet” (polioltartalom>10%)

- Adalékanyagokat

- „szinezék megnevezése vagy E száma: „a gyermekek tevékenységére és figyelmére káros hatást gyakorolhat”

- Narancssárga (E110)

- Kinolinsárga (E104)

- Azorubin (E122)

- Alluravörös (E 129)

- Tartrazin (E102)

- Neukokcin (E124

Kötelezően jelölendő adalékanyagok (szinezékek)

Narancssárga (E110)

Kinolinsárga (E104)

Azorubin (E122)

Alluravörös (E 129)

Tartrazin (E102)

Neukokcin (E124

Ezt KELL kiírni a süteményes pultban pl.:

Jaffa szelet

színezék: Kinolinsárga - a gyermekek tevékenységére és figyelmére káros hatást gyakorolhat

Édesítőszerek kötelezően alkalmazandó jelölése

- Édesítőszerek

- „Édesítőszerrel (édesítőszerekkel)”

- „Cukorral (cukrokkal) és édesítőszerrel (édesítőszerekkel)”

- „Aszpartámot (fenilalanin-forrást) tartalmaz”

- „Túlzott fogyasztása hashajtó hatású lehet” (polioltartalom>10%)

Ezt KELL kiírni a süteményes pultban pl.::

Somlói galuska

cukorral és édesítőszerrel

Fogyasztók tájékoztatása 

36/2014. (XII. 17.) FM r.; 62/2011 VM r.

- A fogyasztókat kérésre tájékoztatni kell a 1169/2011/ Ek rendelet szerinti adatokról

- Hogyan?

- Miről?

- Mikor?

Kötelező tájékoztatás

36/2014. (XII. 17.) FM r.

- Miről?

Allergiát és intoleranciát okozó anyagokról

- Mikor?

Kérésre

A vásárlás előtt

Allergén tájékoztatás 36/2014. (XII. 17.) FM r.

- Hogyan?

- Többletköltség nélkül

- Könnyen elérhető módon

- Tájékoztatás módját ki kell írni fizikai vagy elektronikus hordozón

- Tájékoztatás szóban vagy írásban is megadható

- Közétkeztetésben az étlapon az allergént szerepeltetni kell (37/2014 EMMI r.)

Allergén tájékoztatás 36/2014. (XII. 17.) FM r.

- Szóbeli tájékoztatás feltételei az allergizáló anyagokról:

- Felelős személy folyamatosan jelen van

- Azonnal tájékoztat

- Tájékoztatás elérhető írásbeli dokumentumon alapul

- Fel kell tüntetni, hogy a szóbeli tájékoztatás hol kérhető

- 2015. július 1- : Belső eljárást kell kidolgozni a tájékoztatás módjáról, ki kell jelölni a személyt. Az eljárást dokumentálni kell, oktatás dokumentáltan kötelező!

Allergén információk több helyszínen történő kiszolgálás esetén:

- Az információt minden helyen ki kell írni

- Kivétel, azaz nem kell allergén információ:

- Az élelmiszer elnevezése egyértelműen utal az allergénre

- Előzetes egyeztetés alapján személyre szabottan allergén-mentes tápanyagot biztosít

Allergén anyagok – 1.

1169/2011/EU Rendelet II. Melléklet

1. Glutént tartalmazó gabonafélék (azaz búza, rozs, árpa, zab, tönkölybúza, kamut, illetve hibridizált fajtái) és a belőlük készült termékek, kivéve:

a) búzából készült glükózszirup, beleértve a dextrózt is ( 1 );

b) búzából készült maltodextrin ( 1 );

c) árpából készült glükózszirup;

d) alkoholpárlatok – így például mezőgazdasági eredetű etil-alkohol – készítéséhez használt gabonafélék.

2. Rákfélék és a belőlük készült termékek.

3. Tojás és a belőle készült termékek.

4. Hal és a belőle készült termékek, kivéve:

a) vitaminok vagy karotinoidkészítmények hordozójaként használt halenyv;

b) a sör és a bor derítőanyagaként használt halenyv vagy vizahólyag.

5. Földimogyoró és a belőle készült termékek.

6. Szójabab és a belőle készült termékek, kivéve:

a) teljes mértékben finomított szójababolaj és zsír ( 1 );

b) szójababból származó természetes vegyes tokoferolok (E306), természetes D-alfa tokoferol, természetes D-alfa tokoferol-acetát, természetes D-alfa tokoferol-szukcinát;

c) szójabab olajából nyert fitoszterolok és fitoszterol-észterek;

d) szójabab olajából nyert szterolokból előállított fitosztanol-észter.

7. Tej és az abból készült termékek (beleértve a laktózt), kivéve:

a) alkoholpárlatok – így például mezőgazdasági eredetű etil-alkohol – készítéséhez használt tejsavó;

b) laktit.

8. Diófélék, azaz mandula (Amygdalus communis L.), mogyoró (Corylus avellana), dió (Juglans regia), kesudió (Anacardium occidentale), pekándió (Carya illinoinensis [Wangenh.] K. Koch), brazil dió (Bertholletia excelsa), pisztácia (Pistacia vera), makadámia vagy queenslandi dió (Macadamia ternifolia) és a belőlük készült termékek, kivéve az alkoholpárlatok

9. Zeller és a belőle készült termékek.

10. Mustár és a belőle készült termékek.

11. Szezámmag és a belőle készült termékek.

12. Kén-dioxid és az SO 2 -ben kifejezett szulfitok 10 mg/kg, illetve 10 mg/liter összkoncentrációt meghaladó mennyiségben; a számítást a fogyasztásra kész termékekre vagy a gyártó utasítása alapján elkészített termékekre vonatkozóan kell elvégezni.

13. Csillagfürt és a belőle készült termékek.

14. Puhatestűek és a belőlük készült termékek.

Kiemelten ellenőrzött területek

- Nyári gyermekétkeztetés

- 54 tábor / 3183 ellátott

- Gyermek közétkeztetés higiéniai és érzékszervi vizsgálata

- 39 konyha

- Kórházak konyhái

- Ételfertőzések kivizsgálása társhatóságokkal

- Legtöbbet panaszolt egységek vizsgálata

- Szezonális aktualitások: ünnepek, vakáció

Calici vírus

- fertőzőképessége

Ellenállóképessége: ragályfogó tárgyakon 2 hétig túlél, 56 C-on 30’-et túlél,

klór- és jódtartalmú fertőtlenítőszerekre érzékeny

Ellenőrzési tapasztalatok

—Dolgozók képzettsége hiányos

— Dokumentációkat nem vezetik (hűtő, tálalási hőm., HACCP adatlapok)

—Vállalkozó felelőssége: alapanyag átvétel:

—Felhasznált alapanyagok: ha nem megfelelő, ne vegyék át! (hús tojás stb)

—Minőségi áruátvétel hiányzik, csak mennyiségen alapul lejárt alapanyag, hiányzik a minőség megőrzési idő

— Takarítási-tisztítási hiányosságok

—Takarítási-, mosogatási utasítások hiányosak

—Jelöletlen, lejárt vegyszerek

—Gyakorlati felhasználók ismeret hiánya

—„Találomra” történő fertőtlenítő szer használat

—Élelmiszerrel érintkező edények, eszközök FCM

— Személyi higiénia:

—Műköröm, körömlakk, gyűrű

—Utcai és munkaruha elkülönítése

—Kézmosószer

—kéztörlők

—Ellenőrzéshez köpeny biztosítása

— Illetéktelen személyek - éthordós elvitel

— Anyaghányad nyilvántartás

— Hőmérsékletek

—Hűtőszekrény

—Tálalási hőfok >63 C

—Újramelegítési hőmérséklet >75C vagy 72C 2 perc

—Zsiradék hőfok ellenőrzése 160-180C

— Szállítás

—Beszállítás

—Bizonylat

—Kistermelő, őstermelő

—Kiszállítás

—Éthordó

—Szállító jármű

— Jelölés

—Megnevezés

—Szállítólevéllel összevezethetőség

—Fagyasztás dátuma

—Minőségmegőrzési idő

—Nyomonkövethetőség

— Tojásfertőtlenítés

—Ha szükséges

Közvetlenül felhasználás előtt

—Főzőtéren kívül (előkészítőben)

—Alkalmas szerrel (10 l víz 2 dl Hypó, min 5’)

—Kizárólag erre használt jelölt edényben

— Hulladék elszállítása

—Alapanyagokból

—Növényi eredetű (kommunális)

—Állati eredetű – szigorúbb (engedélyezett szállító, kiv. heti max 20 kg v. engedélyezett kutyatenyészet)

—Kiszolgált ételből

—Moslék ! (csak engedélyezett szállító, v. engedélyezett kutyatenyészet, v. menhely)

Olaj, zsír

— Rovar-, rágcsálóirtás

—Általában szerződött vállalkozás

—Térkép, ölőszerek kinn, jelzőcsapdák benn

Tárolás általában

- Előállító utasítása szerint, fogyaszthatósági idő

-Tartós élemiszerek: Napfénytől védve, szobahőmérsékleten

- Füstölt áruk: hűvös szellős helyen (hűtőszekrény nem jó)

- Közétkeztetésben csak a tálalás napján készített meleg ételeket szolgáljuk fel, ne tárolják az előző napit

- Más vendéglátóhelyen:

- 0-5 C tárolás

- Nem fagyasztott; egyéb összetevő, félkész, készétel, : < 48(-72) óra

- Ettől eltérően anyaghányad nyilvántartásban rögzítve tárolási kísérletekkel igazoltan lehet

- Jelölés (név, készítési idő vagy szállítólev. szám, fogyaszthat. idő)

tevékenység keretében végzett fagyasztás

- Felhasználás szerint adagolva, csomagolva és jelölve alapanyagok, félkész termékek, valamint késztermékek lefagyaszthatók.

- Nyers darálthúst lefagyasztani tilos

- Frissen előkészített terméket, alapanyagot, vagy e célra frissen készült vendéglátó-ipari terméket fagyasszunk

- < –18 °C

- Jelölés: név, a fagyasztás dátuma, minőség-megőrzési idő lejárati nap, meghatározása a vendéglátó felelőssége.

- Felengedett terméket újrafagyasztani nem szabad

- Lehető leggyorsabban hűtsük le

Betartandó ételhőmérséklet

- Hőmérsékletek

- Hűtőszekrény 0-5 C

- Melegétel tálalási hőfok >63 C (max 3 óra), utána újramelegítés, majd újra 3 óra

- Újramelegítési hőmérséklet >75C vagy 72C 2 perc

- Zsiradék hőfok ellenőrzése 160-180C

Tárolás: speciális technológiák esetén

- Hagyományos hűtőtárolás <5 C; < 2(-3) nap, kivételek !!

- Cook chill 5 nap

- Sous vide 14-21 nap

- Cook freeze több hónap

DE: Speciális hűtőberendezés, garantáltan <3C hűtőhőmérséklet elengedhetetlen

Alacsony hőkezelés és hosszú tárolás biológiai kockázatai:

Kolbászmérgezés, CL. Botulinum, spórás.

- Okozat: Ételmérgezés, halálos bénulás

- Forrása: talajlakó, (állati bélcsatorna)

- Ellenállóképesség: levegőtől elzártan is szaporodik, így toxint termel

- főzés: 100 C-on 4 óra

- Hűtés: >3,3 C-on szaporodhat és toxint termel

Listeriosis

- Okozat: ételfertőzés (agyhártyagyulladás)

- Forrása: talaj, szennyvíz, földdel szennyezett élelmiszer, nyers hús

- Ellenállóképesség:

- főzés: 60 C felett 1 perc

- Hűtés: > 4 C szaporodik

Fagylaltelőállítás

- A pasztőrözött, folyékony fagylaltot a hőkezelés befejezése után 2 órán belül +8 °C-ra kell hűteni. Lehűtés után 24 órán belül 0 és +4 °C között nyomon követésre alkalmas jelölésekkel ellátva.

- Zárt rendszerű fagylaltfőző-hűtő berendezés esetén 0 és + 4 °C között a folyékony fagylalt legfeljebb 72 óráig tárolható.

- Nyers tojás a fagylalthoz közvetlenül a pasztőrözés előtt adható.

- A HACCP feljegyzéseket, dokumentumokat a minőség-megőrzési idejének lejárta után legalább 30 napig kell megőrizni.

- A fagylalt hőmérséklete a fogyasztó részére történő átadásig nem emelkedhet –8 °C fölé.

- Az adagolva forgalmazott jégkrém a fogyasztói értékesítés helyén, kiadagolásra előkészítve legfeljebb –14 °C-on tárolható.

- Mozgóárusításnál az árusító kocsin a fagylalt előállítójának és árusítójának nevét és címét jól olvashatóan fel kell tüntetni.

Biztonságosan süssön, főzzön, kínáljon!

2016-06-02
Étel-, ital-, sütemény-, fagylaltkészítés, -tárolás, -forgalmazás, -jelölés – szabályosan nyáron is.

Étel-, ital-, sütemény-, fagylaltkészítés, -tárolás, -forgalmazás, -jelölés – szabályosan nyáron is.


Hogy hogyan? Ha továbbolvas, megtudhatja... Sőt, még azt is mutatjuk, hogy idén mely’ területeken és milyen szempontok szerint vizsgálódik a szakhatóság, és közreadjuk az ellenőrzések tapasztalatait is ezen az oldalunkon.


SOMOGY megye – Mi javíthatná a helyzetet?

2016-06-03
A kereskedelmi, vendéglátó vállalkozások tevékenységét segítő legfontosabb és legsürgetőbb változtatásokra tett javaslatokat gyűjtötte egybe a KISOSZ Somogy megyei érdekképviselete.

A kereskedelmi, vendéglátó vállalkozások tevékenységét segítő legfontosabb és legsürgetőbb változtatásokra tett javaslatokat gyűjtötte egybe a KISOSZ Somogy megyei érdekképviselete.

Az érintett vállalkozók szerint…

· Az alanyi adómentesség bevételi határa (6 millió forint) hosszú évek óta változatlan – ennek megemelésére volna szükség.

A pozitív adózok köréből – önkéntes vállalással – meggondolásra ajánljuk egy új típusú átalány-adórendszer kialakítását…

· A vállalkozók által elszámolható reprezentáció mértékét újra kellene gondolni, mert a változtatás javítaná a vendéglátósok forgalmát.

· Az online pénztárgépek kötelező szervízdíjának mértékét 10 ezer Ft/gép mérték alá kellene szorítani, és ebben kezdeményezést tenni a jogalkotó és a NAV felé is.

· A kereskedelmi és vendéglátó üzleteket hátrányosan érintő szankcionálási módok megváltoztatására volna szükség, mert a szakmában dolgozó vállalkozók számára elfogadhatatlan, hogy ha alkalmazottjuk – a vállalkozó szándéka ellenére, például egy éven belül 2 alkalommal nem ad nyugtát, annak szankciója az üzlet 12 napos bezárása.

Ez az intézkedés a munkavégzéstől tiltja el a vállalkozót és a többi alkalmazottat is, ami a vállalkozást gazdaságilag nehéz helyzetbe hozza, sok esetben kérdésessé válik az alkalmazottak továbbfoglalkoztatása is.

Figyelem!

Ha Ön is elmondaná véleményét vagy tanácsot, segítséget kér vállalkozóként – illetve csatlakozna az érdekképviselethez, keresse a megyei tagegyesületet!

www.kisosz.somogy.hu

Vállalkozók most javasolják!

2016-06-03
Ma, egyebek mellett milyen változtatásokra volna szükség ahhoz, hogy a kereskedelemben, vendéglátásban működő vállalkozások helyzete stabilizálódjon, és további fejlődésnek indulhasson?

Ma, egyebek mellett  milyen változtatásokra volna szükség ahhoz, hogy a kereskedelemben, vendéglátásban működő vállalkozások helyzete stabilizálódjon, és további fejlődésnek indulhasson?


Az ágazatban hosszú ideje tevékenykedő vállalkozók tettek javaslatot a jelenlegi helyzetüket befolyásoló körülmények javítására – az egyik leginkább (!) neuralgikusnak tekinthető munkaerőgondok orvoslásán  kívül.

Ha idelapoz, elolvashatja a rövid összefoglalót.

PÁLYÁZAT – Lehetőség munkaadónak és munkavállalónak is

2016-06-06
Segítséget jelenthet az „Út a munkaerőpiacra” elnevezésű program azoknak a vállalkozásoknak, amelyek bővítenék munkatársaik körét.

Segítséget jelenthet az „Út a munkaerőpiacra” elnevezésű program azoknak a vállalkozásoknak, amelyek bővítenék munkatársaik körét.

Háromféle konstrukcióból választhatnak az érdeklődők, de, például a támogatások ideje és összegei különböznek.

Alább elolvashatja, hogy melyik konstrukció többek között milyen kitételeket tartalmaz és „elvezetjük” a részletes útmutató helyéig.

A GINOP - 5.1.1-15/2015-00001

„Út a munkaerőpiacra” elnevezésű kiemelt munkaerő-piaci programból nyújtható bérköltség

(a.) legfeljebb 90 napos, b.) legfeljebb 8+4 havi 70%, c.)  legfeljebb 8+4 havi 100%) támogatásról

A munkaadók a munkaerő-piaci programban az állami foglalkoztatási szervként eljáró járási hivatal foglalkoztatási osztályához benyújtott kérelem alapján kaphatnak támogatást,

- ha programrésztvevő álláskeresőt foglalkoztatnak munkaviszony keretében,

- teljes munkaidőben, vagy 

- legalább a napi 4 órát elérő részmunkaidőben.

A bérköltség támogatás igénybevételével egyidejűleg ugyanazon személy foglalkoztatására tekintettel az adókedvezményekre való jogosultságok is érvényesíthetőek (például Rehabilitációs kártya, a Munkahelyvédelmi Akcióterv által biztosított adókedvezmény), természetesen a projekt keretében nyújtható támogatásnál a munkáltató által ténylegesen megfizetett összeget kell figyelembe venni. A halmozódás eredményeképpen a bruttó támogatási intenzitás nem haladhatja meg a bérköltségek 100%-át a munkavállaló foglalkoztatásának bármely időszaka alatt.

A projektben három féle konstrukcióban nyújtható bérköltség támogatás (programkonstrukciós szempontból mindhárom csak nyilvántartott álláskeresők esetén):

a) „legfeljebb 90 nap 100%” de minimis konstrukció:

E bérköltség támogatás munkatapasztalat-szerzés céljából nyújtható a munkaerő-piaci programban, legfeljebb 90 napra (a foglalkoztatási jogviszony természetesen ezen túlterjedhet), kivéve az 1. (nem kiemelt csoportba tartozó) és 7. (közfoglalkoztatásból versenyszférába kilépő) célcsoport mentén bevont résztvevők kapcsán. A támogatás mértéke a munkabér és az azt terhelő szociális hozzájárulási adó legfeljebb 100%-a lehet. Célja egyrészt oldani a munkáltatók előítéleteit (a munkavállaló munkavégző képességének, munkabírásának megismertetése által), másrészt, hogy a résztvevők önmaguk is meggyőződjenek arról, hogy alkalmasak a képzettségük, a képességeik, a korábbi szakmai tapasztalataik alapján a valós munkafeltételek között zajló munkavégzésre.

Szükséges, hogy a munkavállaló felvétele a kérelem benyújtását megelőző 6 havi átlagos statisztikai létszámhoz viszonyítva a munkavállalói létszám nettó növekedését eredményezze.

A munkaadónak vállalnia szükséges –annak érdekében, hogy a felek számára lehetőleg a teljes időszak rendelkezésére álljon a tapasztalatok megszerzésére–, hogy próbaidőt nem köt ki, valamint hogy a foglalkoztatási kötelezettség alatt közös megegyezéssel nem szünteti meg a résztvevő munkaviszonyát, illetve hogy a foglalkoztatási kötelezettség alatt a munkaadó működésével összefüggő okból történő felmondással nem szünteti meg a résztvevő, illetve a vele azonos vagy hasonló munkakörben foglalkoztatott munkavállalók munkaviszonyát.

A „legfeljebb” jelző azt jelenti, hogy 90 napnál kevesebb időtartamra is megállapítható a támogatás — azonban szükséges arra törekedni, hogy rövidebb formában csupán a munkaerő-piaci program záró dátuma felé beszűkülő programidőben alkalmazza az állami foglalkoztatási szerv.

Indokoltság esetén a legfeljebb 90 napos munkatapasztalat-szerzést követően – a 2- 6. közötti célcsoportok mentén bevontak esetében — adható még a maximum 12 havi foglalkoztatási támogatás (a körülményektől függően bértámogatásként vagy bérköltség támogatásként) is, a legfeljebb 8+4 havi konstrukcióban (tehát legfeljebb 8 havi 70%-os támogatás, további 4 havi támogatás nélküli továbbfoglalkoztatási kötelezettséggel), de az alábbiakban részletezett, legfeljebb 8+4 havi 100%-os bérköltség támogatás — mely egyébként is csak a 3., 6., 7. célcsoport mentén bevontak esetén nyújtható — nem.

b) „legfeljebb 8+4 havi 70%” de minimis konstrukció:

E bérköltség támogatás csak nyilvántartott álláskereső programrésztvevők érdekében nyújtható, s esetükben is csak akkor, ha nem nyújtható a csoportmentességi szabályok szerinti, hasonlóan legfeljebb 8+4 havi 70%-os foglalkoztatás bővítését szolgáló támogatási konstrukció. Az alábbi konstrukcióban lehetséges nyújtani, lehetőleg a maximális támogatási időtartamot célozva, s természetesen olyan hatósági szerződéssel, amely a teljes (legfeljebb) 8+4=12 hónapra állapít meg kötelezettségeket:

A támogatás folyósítási időtartama legfeljebb 8 hónap lehet, további 4 hónapos támogatás nélküli

továbbfoglalkoztatási kötelezettség előírása mellett. (Amennyiben a támogatás nem 8+4=12

hónapra kerül megállapításra, akkor minden elemét arányosan csökkenteni kell.)

A támogatás mértéke a foglalkoztatót terhelő bér és szociális hozzájárulási adó legfeljebb 70%-a.

Szükséges, hogy a munkavállaló felvétele a kérelem benyújtását megelőző 6 havi átlagos statisztikai létszámhoz viszonyítva a munkavállalói létszám nettó növekedését eredményezze.

A munkaadónak vállalnia szükséges, hogy a foglalkoztatási kötelezettség alatt közös megegyezéssel nem szünteti meg a résztvevő munkaviszonyát, valamint, hogy a foglalkoztatási kötelezettség alatt a munkaadó működésével összefüggő okból történő felmondással nem szünteti meg a résztvevő, illetve a vele azonos vagy hasonló munkakörben foglalkoztatott munkavállalók munkaviszonyát.

E bérköltség támogatás ugyanazon programrésztvevő foglalkoztatása kapcsán nem kombinálható az alább ismertetett, legfeljebb 8+4 havi 100% bérköltség támogatással (s természetesen a legfeljebb 8+4 havi 70%-os foglalkoztatást bővítő támogatással sem kombinálható, hiszen éppen annak nyújthatatlansága esetén alkalmazható csak).

c) „legfeljebb 8+4 havi 100%” de minimis konstrukció:

E bérköltség támogatás kizárólag a 3. (alacsony iskolázottságú), a 6. (50 év feletti nyilvántartott álláskeresők) és a 7. (közfoglalkoztatásból versenyszférába kilépő) célcsoportok mentén bevont programrésztvevők érdekében nyújtható, az alábbiak szerinti konstrukcióban, lehetőleg a maximális támogatási mértéket és időtartamot célozva, s természetesen olyan hatósági szerződéssel, amely a teljes (legfeljebb) 8+4=12 hónapra állapít meg kötelezettségeket:

A támogatás folyósítási időtartama legfeljebb 8 hónap lehet, további 4 hónapos támogatás nélküli

továbbfoglalkoztatási kötelezettség előírása mellett. (Amennyiben a támogatás nem 8+4=12

hónapra kerül megállapításra, akkor minden elemét arányosan csökkenteni kell.)

A támogatás mértéke a foglalkoztatót terhelő bér és szociális hozzájárulási adó legfeljebb 100%-a,

S a támogatás mértéke havonta legfeljebb a minimálbér kétszerese és annak szociális

hozzájárulási adója mértékéig terjedhet.

Szükséges, hogy a munkavállaló felvétele a kérelem benyújtását megelőző 6 havi átlagos statisztikai létszámhoz viszonyítva a munkavállalói létszám nettó növekedését eredményezze.

A munkaadónak vállalnia szükséges, hogy a foglalkoztatási kötelezettség alatt közös megegyezéssel nem szünteti meg a résztvevő munkaviszonyát, valamint, hogy a foglalkoztatási kötelezettség alatt a munkaadó működésével összefüggő okból történő felmondással nem szünteti meg a résztvevő, illetve a vele azonos vagy hasonló munkakörben foglalkoztatott munkavállalók munkaviszonyát.

E bérköltség támogatás ugyanazon programrésztvevő foglalkoztatása kapcsán nem kombinálható a fentebb ismertetett, legfeljebb 8+4 havi 70% bérköltség támogatással, sem a legfeljebb 90 napos 100% bérköltség támogatási konstrukcióval.

A bérköltség támogatások konstrukciói csak de minimis támogatásként nyújthatók, tehát a támogatott vállalkozásokra nézve az Európai Unió működéséről szóló Szerződés 107. és 108. cikkének a csekély összegű (de minimis) támogatásokra való alkalmazásáról szóló a Bizottság 2013. december 18-i 1407/2013/EU rendelete (a továbbiakban: 1407/2013/EU rendelet) rendelkezéseit kell alkalmazni.

Nem nyújtható de minimis támogatás (azaz egyik bérköltség támogatási konstrukció sem):

- mezőgazdasági termékek elsődleges termeléséhez (a 2014-2020 programozási időszakra rendelt források felhasználására vonatkozó uniós versenyjogi értelemben vett állami támogatási szabályokról szóló 255/2014. (X.10.) Korm. rendelet 19.§ (2) b) alatti 46. alcím alapján),

- a halászathoz, akvakultúrához (vízi élőlényekkel (növények, állatok) kapcsolatos gazdálkodás, termelés, tenyésztés) kapcsolódó tevékenységet végző vállalkozásoknak,

- az exporttal kapcsolatos tevékenységek (különösen: az exportált mennyiségekhez közvetlenül kapcsolódó támogatás, értékesítési hálózat kialakításával, működtetésével vagy exporttevékenységgel összefüggésben felmerülő egyéb folyó kiadásokkal kapcsolatos támogatás) támogatásához, 1407/2013/EU bizottsági rendelet (9) bekezdése és 1. cikk (1) bekezdés d) pontja szerint;

- teherszállító járművek megvásárlására a kereskedelmi fuvarozás terén működő vállalkozásnak, annak a munkaadónak, amelynek az 1407/2013/EU rendelet 2. cikke szerint a csekély összegű (de minimis) támogatásai elérték az EU rendeletben meghatározott mértéket.

Egy és ugyanazon vállalkozásnak bármilyen forrásból odaítélt de minimis támogatások támogatástartalma három egymást követő év alatt tagállamonként nem haladja meg a 200000 euronak (ideértve a közúti személyszállítást is), közúti kereskedelmi árufuvarozás esetén 100000 euronak megfelelő forintösszeget.

Nem nyújtható továbbá egyik bérköltség támogatási konstrukció sem annak a munkaadónak,

- amely nem felel meg a rendezett munkaügyi kapcsolatok — az államháztartásról szóló törvény végrehajtásáról szóló 368/2011. (XII. 31.) Korm. rendelet (a továbbiakban: Ávr.) 82 §-ában meghatározott — feltételeinek,

- amely jogerős végzéssel elrendelt csőd, felszámolási, végelszámolási vagy egyéb – megszüntetésre irányuló, jogszabályban meghatározott – eljárás alatt áll (Ávr. 81.§ b) pont),

- amelynek a kérelem benyújtásakor esedékessé vált és meg nem fizetett köztartozása van,

- amely jogi személy nem minősül átlátható szervezetnek,

- amely nem felel meg a köztulajdonban álló gazdasági társaságok takarékosabb működéséről szóló 2009. évi CXXII. törvénynek,

- amely a közpénzekből nyújtott támogatások átláthatóságáról szóló 2007. évi CLXXXI. törvény (a továbbiakban: Knyt.) szerinti nyilatkozata alapján nem részesülhet támogatásban,

- amelyet a Knyt. megsértése miatt bármely szerv jogerősen kizárt és a kizárás tényét a honlapon közzétették, a kizárást megállapító jogerős döntéstől számított két évig,

- amely a jogszabályban, különösen az Ávr-ben a támogatói okirat kiadásának vagy a támogatási szerződés megkötésének feltételeként meghatározott nyilatkozatokat nem teszi meg, dokumentumokat nem nyújtja be, vagy a megtett nyilatkozatát visszavonja.

A kérelem benyújtásának módja, elbírálásának menete

A kérelmeket a foglalkoztatást megelőzően a munkaerő-piaci program célcsoportjába tartozó személy lakóhelye, tartózkodási helye szerint illetékes járási hivatal foglalkoztatási osztályára kell benyújtani. A járási hivatal a támogatásáról mérlegelési jogkörben dönt. 

A támogatással összefüggő tennivalók és eljárások tekintetében a közigazgatási hatósági eljárás és szolgáltatás általános szabályairól szóló 2004. évi CXL. törvény szabályai szerint kell eljárni. 

A kérelem pozitív elbírálását követően a kérelmezővel a járási hivatal hatósági szerződést köt, melyben részletesen rögzítésre kerülnek a támogatással kapcsolatos jogok és kötelezettségek, a támogatás elszámolására vonatkozó szabályok. 

A foglalkoztatottakat a járási hivatal közvetítheti ki a munkáltatóhoz, a foglalkoztatást csak a hatósági szerződés megkötését követően lehet megkezdeni.

További információk  itt. 

PÁLYÁZAT – Pályakezdőkkel is enyhíthet a munkaerőgondokon

2016-06-07
Gyakornokkal bővítheti munkatársgárdáját és akár a munkakörülményeket is kialakíthatja...

Gyakornokkal bővítheti munkatársgárdáját és akár a munkakörülményeket is kialakíthatja...

A „Gyakornoki program pályakezdők támogatására” című (GINOP-5.2.4-16 kódszámú) felhívás , több szempontból segíti a program a munkaadókat, nem csak anyagi támogatást biztosít.

A „Gyakornoki program pályakezdők támogatására GINOP-5.2.4-16” elnevezésű program 

– a gyakorlati oktatáshoz szükséges feltételek megteremtéséhez,

a munkáltatók, elsősorban a kkv-k részére a gyakornokok alkalmazásával és betanításával járó többletköltségek (például gyakornokok bére, vállalati gyakornoki kapcsolattartók díjazása, a gyakornoki hely kialakításához szükséges tárgyi feltételek biztosítása) kompenzálásához teremt lehetőséget.

A gyakornoki program a vállalkozás statisztikai létszámának növelésével együtt járó, azaz új státusz betöltését eredményező foglalkoztatás esetén

egyrészt bér- és járuléktámogatást nyújt a vállalkozások számára a gyakornok foglalkoztatásához kapcsolódóan 9 hónapon keresztül,

másrészt lehetőséget teremt segítő vállalati gyakornoki kapcsolattartó tevékenység ellátására és szükség esetén az új munkahely tárgyi és infrastrukturális feltételeinek kialakítására is.

Kiket és hogyan alkalmazhat?

Az Ifjúsági Garancia rendszer részeként megvalósuló gyakornoki foglakoztatás azt jelenti, hogy a gyakornokként foglalkoztatott fiatalokat a Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat területi kirendeltségein (Járási Hivatal Foglalkoztatási Osztálya) regisztrálni kell az Ifjúsági Garancia alanyaként, még a munkaviszony létrejöttét megelőzően!

Segítenek munkaerőt találni

Amennyiben a támogatást igénylő vállalkozás nem talál jelen felhívás célcsoportjának és feltételeinek megfelelő gyakornokota kirendeltségek segítséget nyújtanak a fiatalok vállalkozásokhoz történő kiközvetítésében.

A vállalkozások és a fiatalok közvetítését támogatják továbbá a vállalkozás székhelyéhez vagy telephelyéhez legközelebbi, kijelölt szakképzési centrumok is.

További információk

Pályázati tájékoztató ezen az oldalon. 

Illetve információért hívhatja a Széchenyi 2020 ügyfélszolgálatot.

Telefon: 06 40-638-638, ahol

hétfőtől csütörtökig 8 órától 16 óráig,

pénteken 8 órától 14 óráig kaphat tájékoztatást.

A pályázati felhívással kapcsolatos közleményeket a http://www.szechenyi2020.hu/ oldalon is figyelemmel követheti.

Figyelem! Ez most jól jöhet

2016-06-07
Valamelyest (!) szezonális munkaerőgondjain is enyhíthetnek a vállalkozások azokkal a lehetőségekkel, amelyeket ezek a pályázatok nyújtanak.

Valamelyest (!) szezonális munkaerőgondjain is enyhíthetnek a vállalkozások azokkal a lehetőségekkel, amelyeket ezek a pályázatok nyújtanak.





Az egyiket a „Lehetőség munkaadónak és munkavállalónak is”, 

a másikat a „Pályakezdőkkel is enyhíthet a munkaerőgondokon”

című összeállításunkban találja.

Lehetne kivás is

2016-06-08
„Sok a bérköltsége? Beruházna? Válassza a kivát!” Áttérésre buzdítják a kisvállalkozókat. Kiszámították, megéri…

„Sok a bérköltsége? Beruházna? Válassza a kivát!” Áttérésre buzdítják a kisvállalkozókat. Kiszámították, megéri…

Akár egy hathatós reklámban, úgy vezeti fel ajánlatát a nemzetgazdasági tárca. Az indoklásából kiderül, a kisvállalati adó (kiva) választásával – számításaik szerint – az áttérésre jogosult, foglalkoztatottal rendelkező cégeknek több mint 80 százaléka jobban járna. 

Kinek érdemes kivára váltani?

1. Annak a cégnek, amelyiknek a bértömege nagyobb a nyereségénél.

2. Azoknak is érdemes újraszámolni, akik növekedésre fordítják vissza a nyereségüket.

 

A változások nemcsak a kivás cég büdzséjére hathatnak jótékonyan – hiszen az érintettek összességében 1 milliárd forintot spórolhatnak majd –, hanem a jelentős egyszerűsítésnek köszönhetően még az adminisztrációra fordított idő is csökken. Ezt igazolja többek között az is, hogy az adóbevallás érdemi része háromról egy oldalra rövidül.

Miért éri meg?

Jövőre a kisvállalati adó alapja kiszámíthatóbbá, egyszerűbbé és még kedvezőbbé válik.

Az új megközelítés szakít a vállalkozásban felhalmozódott pénzeszközök adóztatásával, így az adókötelezettség meghatározása a továbbiakban a vállalkozásból ki- és bevont vagyon egyenlegére – azaz az osztalékra és a tőkeműveletek eredményére – épül.

Az alkalmazott létszámfeltételnek is több cég tud megfelelni, hiszen az eddigi 25 helyett 50 foglalkoztatottig választható a kiva, és a vállalkozás mindaddig a kisvállalati adó hatálya alatt maradhat, amíg a foglalkoztatottak száma nem haladja meg a 100 főt.

Miért ösztönzi a kiva a beruházásokat?

2017. január 1-jétől az új beruházáshoz kapcsolódó adóalap-csökkentő tétel már a beruházás évében levonható a személyi jellegű ráfordításokból is.

Emellett rugalmasabbá válnak a veszteségelhatárolás feltételei, a keletkezett negatív adóalap így a későbbi években korlátozás nélkül felhasználható.

Az adóalapot nem növeli a kiegészítő tevékenységet folytató (nyugdíjas) vállalkozó járulékalapja.

Szóval: kik és hogyan kivázhatnak?

A kivát azok a legfeljebb 50 főt alkalmazó vállalkozások választhatják, amelyek előző évi bevétele, illetve a mérlegfőösszege nem haladja meg az 500 millió forintot.

A kisvállalati adó mértéke a törvény által meghatározott adóalap 16 százaléka, melynek teljesítésével a cég mentesül a társasági adó, a szociális hozzájárulási adó és a szakképzési hozzájárulás bevallása és megfizetése alól.

Az átálláshoz kapcsolódóan a már kivás cégek 2017-ben egy adóalap-csökkentő tételt alkalmazhatnak, amely visszamenőleg is biztosítja az újfajta adóalap-meghatározás előnyeit.

Szolgáltatás – ráadásként

Ez a tétel a korábbi adóbevallások alapján kiszámítható, ám ezt egyetlen cégnek sem kell számolgatnia, azt a rendelkezésre álló adatok alapján megteszi az adóhivatal.

Az összegről a NAV tájékoztatást küld az érintetteknek, tudatja a Nemzetgazdasági Minisztérium.

Diákmunka, felnőttmunka: van, amiben hasonlítanak?

2016-06-09
Igen, igen! Például a foglalkoztatás és a közteherviselés szabályaiban!

Igen, igen! Például a foglalkoztatás és a közteherviselés szabályaiban!

Munkaadóként Önnek több szempontot kell szem előtt tartani:

– a diákfoglalkoztatások szabályait – amelyekről részletesen nemrégiben ezen az oldalunkon tájékoztattunk

– és a diákmunkára vonatkozó közteherviselés szabályait, amelyekről pedig az alábbiakat érdemes szem előtt tartani.

*

A nyári munkát vállaló diákok a foglalkoztatás és a közteherviselés szempontjából felnőttnek számítanak. Bejelentésükre, adózásukra – a diákszövetkezeten keresztül vállalt munka kivételével – ugyanolyan szabályok vonatkoznak, mint más munkavállalók esetében.

A munkavállaláshoz adóazonosító jelre van szükség – amit a NAV-nál kell igényelni a 16T34-es nyomtatványon, tájékoztat az adóhatóság.

Ez is fontos! A munkavégzésről szóló megállapodás előtt a leendő munkáltatót ellenőrizhetik is a NAV honlapján (www.nav.gov.hu /nav/adatbazisok), ugyanis az adóhátralékos, a felfüggesztett, a be nem jelentett alkalmazottat foglalkoztató cégeknél kockázatos munkába állni, figyelmeztet a NAV.

A diákmunkával szerzett jövedelem is adóköteles , a személyi jövedelemadó mértéke 15 százalék, amit a munkaadó adóelőlegként von le a diák bruttó béréből.

Ha munkaviszonyban, vagy biztosítást eredményező megbízási jogviszonyban dolgozik a tanuló, akkor egyéni járulékot is kell fizetnie.

A foglalkoztatónak a jövedelemről és a levont közterhekről igazolást kell kiállítania, amire a diáknak jövőre szüksége lesz a NAV által készített személyijövedelemadó-bevallás tervezetéhez.

Ez is fontos! Munkaviszony esetében a munkavállalók ragaszkodhatnak az írásban megkötött – minimum az alapbért és a munkakört tartalmazó – munkaszerződéshez, az alkalmi munka és idénymunka esetében viszont ez nem kötelező.

Közterhek munkavállalási formánként

foglalkoztatás típusa

adó

járulék

munkaviszonyban

15%

· 10% nyugdíjjárulék
· 8,5% egészségbizto­sítási
és munkaerő-piaci járulék

iskolaszövetkezet
tagjaként

nincs

megbízással

havi 33 300 forinttól
· 10% nyugdíjjárulék
· 7% egészségbiztosí­tási járulék

alkalmi munkában

napi 1000 Ft
(munkáltató fizeti)

nincs

   Forrás: NAV

Diákokat foglalkoztatna? Legyen felkészült munkaadó!

2016-06-09
Már most legyen tisztában minden kitétellel, ami csak a diákfoglalkoztatással jár – mielőtt a leendő alkalmazottak kirajzanak vakációra az iskolákból.

Már most legyen tisztában minden kitétellel, ami csak a diákfoglalkoztatással jár – mielőtt a leendő alkalmazottak kirajzanak vakációra az iskolákból!


Széles körben vált közismertté a vendéglátásban és a kereskedelemben kialakult munkaerőhiány. Emiatt, vélhetően még több diák szeretne majd a vakáció idején, ezeken a területeken munkát vállalni és jó pénzhez jutni.

Ha továbblapoz, mutatunk mindent, ami szabályos foglalkoztatásukhoz nélkülözhetetlen. Itt.


PEST megye – „Hatékony tárgyalás = sikeres üzlet”

2016-06-10
Folytatódik a vállalkozók tájékoztatását elősegítő programsorozat, amelynek társszervezője a KISOSZ Pest megyei tagegyesülete.

Folytatódik a vállalkozók tájékoztatását elősegítő programsorozat, amelynek társszervezője a KISOSZ Pest megyei tagegyesülete.

A címben jelzett biztató kijelentés foglalja össze mindazokat a marketing- és üzleti ismereteket, tudnivalókat és fogásokat, amelyekkel a résztvevők megismerkedhetnek a Vállalkozói Siker Klub immár ötödik alkalommal – június 21-én, 16.00-19.00 között – megrendezett szakmai továbbképzésén.

A programsorozatról bővebben ezen az oldalunkon már írtunk.

A korábbi előadások „Vállalkozásunk rejtett tartalékai”; „Működő marketingeszközök”; „Üzleti arculat és megjelenés”; „Ismerd meg magad és ügyfeleidet” címmel zajlottak.

Az aktuális előadás további részleteiért keresse fel a tagegyesület oldalát, amelyen egyúttal jelentkezhet is a szakmai programra.

Minden a tárgyaláson múlik? Majdnem

2016-06-10
Hogyan lehet a legelőnyösebb módon üzleti ajánlatot adni és fogadni, a későbbi partnerség feltételeiről egyezkedni, más szavakkal: haszonnal bizniszelni?

A hatékony üzleti tárgyalás elsajátítható módszereire szakemberek hívják fel a figyelmet annak a programsorozatnak a következő előadásán, amelynek egyik szervezője a KISOSZ Pest megyei tagegyesülete.




Az érdeklődő vállalkozók ezen az oldalunkon további információkat találnak.


Figyeljen, mert megint figyelik!

2016-06-13
Fesztiválok, különböző rendezvények, egyes idegenforgalmi szolgáltatások, árfeltüntetés…

Fesztiválok, különböző rendezvények, egyes idegenforgalmi szolgáltatások, árfeltüntetés…

Az elmúlt hét óta – a szokásos vizsgálatok mellett – a fentieknek szentelnek a szokásosnál nagyobb figyelmet az ellenőrző hatóságok, tájékoztatott a nemzetgazdasági tárca.

Mindezeken túlmenően a megkülönböztetett hatósági figyelem kiterjed a kiszolgáltatottabb helyzetben lévő, kevésbé tudatos fogyasztókra, kiemelten a fiatalkorúakra, fogalmazott Keszthelyi Nikoletta fogyasztóvédelemért felelő helyettes államtitkár.

Az ellenőrzések további kiemelt helyszínei

A strandok, élményfürdők, wellness és gyógyturisztikai létesítmények, a különböző gasztronómiai, szabadidős és kulturális rendezvények, az idegenforgalmilag frekventált helyeken működő vendéglátó-ipari egységek.

Üzleti videó: olcsó, egyszerű, személyes, hiteles, hatásos…

2016-06-14
A vállalkozásáról, illetve a tevékenységeiről rendszeresen közzétett rövid videofelvételekkel sokkal közelebb kerülhet vendégeihez, vásárlóihoz, mint gondolná...

A vállalkozásáról, illetve a tevékenységeiről rendszeresen közzétett rövid videofelvételekkel sokkal közelebb kerülhet vendégeihez, vásárlóihoz, mint gondolná...

Kazai Mária · K e r e s k e d e l m i   É l e t

Annyira egyszerű reklám- és marketingmódszer, hogy a kisvállalkozásoknak jóformán eszükbe sem jut, pedig az ő piaci jelenlétükön is sokat segíthetne, mutatnak rá a szakértők is.

Miről készíthetünk üzleti videofelvételt?

A felsorolásnak csak az ötletes vállalkozó és munkatársi gárda képzelete szab határt, mert mindenről és mindenkiről, ami/aki a vállalkozással kapcsolatos, készíthetünk házi kisfilmet.

(FONTOS! Ajánlott a személyiségi jogokat maximálisan  figyelembe venni; a „szereplőktől”, kollégáktól, az üzletben tartózkodóktól előzetes hozzájárulást kérni – a Szerk.)

 

Aktuális akciókról, kedvezményekről, a bevezetésre szánt termékekről, a gyártási és vagy munkafolyamatokról, szolgáltatásokról, az üzlet mindennapjairól, a vásárlók/vendégek/beszállítók visszajelzéseiről, kitelepülésekről, a bevállalós munkatársak napi tevékenységeiről, a kollektíva szabadidős programjairól, stb., stb.,… – készülhetnek a rövid kis „home-videók”.

Érzelmileg is közelebb kerülhetünk a fogyasztóhoz

A néhány perces videók rendszeres (!) közzétételével elérhetjük, hogy üzletünket, egységünket, vállalkozásunkat valósággal megszerettetjük, ha bepillantást engedünk a munka(hely) világába.

Biztosak lehetünk abban, hogy a vendég/vásárló igenis kíváncsi a „kulisszák mögötti” életre, mindennapokra, a háttérben zajló munkafolyamatokra, a munkatársak publikálható (!) mindennapjaira, közös kirándulásokra, kollektív vacsorákra.

Megbízhatóság, hitelesség

Előbb-utóbb a fogyasztók valóságos távoli családtagként tartják számon a kollégákat, akikre nem csak a „filmek világában”, de az életben – a helyszínen, az üzletben – is rendszeresen kíváncsiak (lesznek).

S kitől is fogadnák szívesebben az üzlet kínálatát, mint egy jól ismert, ennélfogva számukra is megbízhatóvá lett eladótól.

A hangtechnikáról

A vállalkozásáról, üzeltéről/ből szóló „kisfilmeket” nem szükséges eredeti, a helyszínen rögzített hanganyaggal a világ elé tárni – ha munkatársaink nem előre átgondolt szöveget mondanak a felvételekkor.

„Narrátor” is kommentálhatja a látottakat.

Hol tegyük közzé a videót? 

Ha az üzletnek van saját honlapja és/vagy Facebook-profilja, akkor természetesen, első körben oda, és a YouTube is remek látogatottságnak örvend.

Az okostelefonok, tabletek terjedése tovább növeli a videóra kattintók számát, hiszen akár a buszon, villamoson vagy várakozások közben is bárhol megtekinthetők.

Mivel készülhetnek a videófelvételek?

Akár hagyományos videófelvevővel, akár digitális fényképezőgéppel (már szinte mindegyiknek van videófelvevője), de egy egyszerű telefonnal/okostelefonnal is.

Előbbiek egyszerűen csatlakoztathatók egy számítógéphez, amelyekről aztán a felvételek könnyen áttölthetők a közösségi térbe.

Utóbbiakról pedig akár azonnal is továbbíthatók a kisfilmek.

És még miért készüljön videó?

Mert a legtöbb embernek a „hangos mozgó képekkel” lehet felkelteni a figyelmét. (Ilyen lett a világ. A videót pedig csak nézni és hallgatni kell.)

De ne legyünk igazságtalanok: a videó több és másabb információkat is adhat, mint egy öt-tíz mondatos írott hirdetés vagy egy unásig ismételt, pár pillanatos, blikkfangosnak, viccesnek hitt reklámfilm.

Egy nemrégiben készített felmérés azt igazolja, hogy a fogyasztók döntő hányada kíváncsi az online-értékelésekre.

Ezért érdemes rendszeresen figyelni a videónkat, bejegyzéseinket kísérő kommenteket, hogy azokra időben és megfelelő módon reagálhassunk.

Webrooming

Ma már az emberek nagy többsége „rákeres” az interneten egy adott termékre, szolgáltatásra – még akkor is, ha történetesen imád a két lábával útra kelni, benyitni egy valóságos boltba, és töviről-hegyire átnézni, kézbe venni, megforgatni az ott található kínálatot – vagy csak úgy találomra benyitni egy hívogató kisvendéglőbe.

Szóval, még a tradicionális emberek zöme is „rákeres”, ha keres valamit.

Mert, ki tudja, hátha van valahol valami jobb, tetszetősebb, olcsóbb, minőségibb, amiről eddig még nem tudtak…

Tehát érdemes az üzleteknek online módon is megmutatni, úgymond’ a virtuális kirakatba tenni a kínálatot. Ez a webrooming lényege.

Rendszeres megújulás vagy kókadás?

Egy új érdeklődőt akár el is térítheti – a törzsvendégeket/vásárlókat kiábrándíthatja –, amikor az üzletek, a mindennapi hajtásban megfeledkeznek internetes (közösségi) felületeik frissítéséről.

Ez üzletek kiszolgáltatottságát, reményvesztettségét, végnapjait is hirdetheti…jogosan vagy jogtalanul.

Amelyik nap nincs videó, aznap egy egyszerű, de ízléses fotó, egy-két mondattal is azt jelezheti – megy az üzlet, várunk benneteket!

Pillanatfelvétel – jót tesz az üzletnek!

2016-06-14
Az üzletéről/üzletében készült „házi” videófelvételek láttán érdeklődőbbé válhatnak törzsvásárlói – és ráadásként új vevők/vendégek jöhetnek…

Az üzletéről/üzletében készült „házi” videófelvételek láttán érdeklődőbbé válhatnak törzsvásárlói – és ráadásként új vevők/vendégek jöhetnek…

Üzleti videón a világért se értsen valami bonyolult, agyondizájnolt, profik által elkészített, hosszú és igen drága felvételeket. Kis- vagy családi vállalkozásoknak különösen hasznos, ajánlják a szakemberek is!

Ha továbblapoz erre az oldalunkra, megmutatjuk, hogy ez a költségkímélő marketingforma mennyire egyszerű, kifizetődő és szerethető kategória …


Fagylaltozni tanítják a fogyasztókat

2016-06-14
Valaki minden évben elmondja a nagy nyilvánosságnak, hogy mit és hogyan (ne) nyaljanak… Viszont mi is évről-évre megmutatjuk, mihez érdemes magukat tartaniuk a fagylaltot készítőknek, forgalmazóknak…

Valaki minden évben elmondja a nagy nyilvánosságnak, hogy mit és hogyan (ne) nyaljanak… Viszont mi is évről-évre megmutatjuk, mihez érdemes magukat tartaniuk a fagylaltot készítőknek, forgalmazóknak…

Ami most hirtelen-hamarjában a köztudatba került, az egyrészt a Magyar Dietetikusok Országos Szövetsége (MDOSZ) főtitkárának vevőkhöz szóló ajánlata. 

Erdélyi-Sipos Aliz azt tanácsolja a penzcentrum.hu megkeresésére, hogy a vásárlók figyeljék meg:

- látnak-e fogyasztói tájékoztatót,

- kapnak-e pontos információt a fagylaltok allergén összetevőiről, és

- a színes fagylaltok mellett – színezékek használata esetén – a gyerekek

figyelmére gyakorolt hatásra figyelmeztetnek-e a fagylaltárusok?

Továbbá, int a főtitkár, érdemes megnézni a fagylaltpultba helyezett tégelyeket is: egy tégelyben csak az azonos készítésű fagylalt lehet, az előző tégelyben megmaradtat tilos átrakni másik fagylaltra.

Ami már első látványra a rossz minőségről árulkodik:

- megolvadt állag,

- kristályos állag,

- idegen, nem harmonikus íz,

- nem jellegzetes szín,

- túlzottan habosított,

- könnyű, jégdarabok vannak benne,

- jellegtelen, üres, aromaszegény/túlaromásított illat,

- tisztíthatatlan, nem ehető dekoráció (például csomagolt túrórudi a fagylaltban,

műanyag játék a fagylaltban, csumás eper, száras meggy).

A gazdasági hírportál nem végzett félmunkát, megkérdezte a Nemzeti Élelmiszerlánc-biztonsági Hivatalt (NÉBIH) is.

A szakmai hozzászólás szerint egy fagylaltozó kiválasztásakor az alábbiakra kell figyelni a vásárlóknak.

Akkor nézzük, mit vár el a fogyasztó!

1. A fagylaltpult legyen zárt, cseppfertőzéstől, rovaroktól, portól, szennyeződéstől védett kialakítású.

2. A fagylaltpultot ne érje közvetlen napfény.

3. Az esetleg megolvadt fagylaltot nem szabad újra lefagyasztani, és a friss fagylaltot nem szabad ráönteni a régire.

4. Érdemes a díszítésekre figyelni! Az a jó, ha a fagylaltot csak ehető, tiszta élelmiszerekkel díszítik.

5. A fagylalt ne legyen kőkemény, de ne is folyjon.

6. A tégelyek cseréjekor a fagyasztóból kivett fagylaltot azonnal be kell tenni a hűtőpultba és nem szabad szobahőmérsékleten tárolni.

7. Az adagolókanalat ne mártsák piszkos vízbe, ne töröljék ruhába. Ha kanálöblítés szükséges, a fagylaltpultban legyen kanálmosó, tiszta vízzel.

8. A tölcsért szalvétával fogják meg, és azzal adják át a vevőnek.

Most jön még csak a java!

Amint az a szakértői válaszokból kiderül még, arról azért a vállalkozók jó ideje tudnak: a hatóság a hatáskörébe tartozó létesítményeknél – az üzemeltetőkkel előre nem egyeztetett időpontokban végez ellenőrzéseket.

A helyszíni szemlék pedig kiegészülhetnek élelmiszer-mikrobiológiai, élelmiszer-kémiai és érzékszervi laboratóriumi vizsgálatokkal is.

Továbbá…!

Fagylaltot csak külön engedéllyel, FELIR azonosítóval rendelkező vendéglátó egységekben állítható elő.

Itt be kell tartani az élelmiszer-előállításra, és -forgalmazásra vonatkozó higiénés előírásokat.

Ezek közül a legfontosabbak:

- szakképzett személyzet,

- kellő mennyiségű ivóvíz minőségű folyó hideg-meleg víz,

- közművek,

- jelölési előírásoknak megfelelő, nyomonkövethető alap-, adalék-, és díszítő anyagok,

- műszaki-technikai feltételek (öltöző, kézmosó, személyzeti illemhely, gyümölcsmosó, fagylaltfőző-, hűtő-, fagyasztó berendezések, megfelelő kialakítású fagylaltpult),

- megfelelő személyi higiéne,

- naprakészen vezetettdokumentációk,

- rend, tisztaság. 

És a ráadás

A hatóság ajánlása szerint még nyáron, a nagy melegben sem ajánlott mindennap fagyit enni. A vevők figyeljenek oda az adag nagyságára, több helyen 7dkg-os gombócokkal csalogatják a vásárlókat.

Azt javasolják a vevőknek, ne növeljék az adag nagyságát, maradjanak a 4-5 dkg-os gombócoknál.

Hát, akkor, talán így érdemes és így éri meg kínálni is – de ezt már csak mi tesszük hozzá.

VESZPRÉM megye – Pénztárgépkezelői ismeretek 2016

2016-06-15
Amennyiben vállalkozását érinti a legutóbbi jogszabályváltozás, és tudni szeretné, milyen adminisztratív feladatok várják, a tagegyesület az érdeklődők figyelmébe ajánlja 6 órás felkészítő kurzusát.

Amennyiben vállalkozását érinti a legutóbbi jogszabályváltozás, és tudni szeretné, milyen adminisztratív feladatok várják, a tagegyesület az érdeklődők figyelmébe ajánlja 6 órás felkészítő kurzusát.

A fent nevezett – pénztárgépekkel kapcsolatos 9/2016 (III.25.) NGM – jogszabály a Magyar Közlöny 2016. évi 42. számában jelent meg és idén április 2-a óta hatályos.

A pénztárgépkezelő fél napos kurzus tudnivalói:

Az elméleti és gyakorlati órák helyszíne:

8200 Veszprém, Szeglethy utca 7. KISOSZ Székház II. emelet

Következő kurzus:

2016. augusztus 3.

Órarend:

9.00-11.00 · A pénztáros adminisztratív feladatai: pénztáros (vállalkozó vagy alkalmazott is lehet), stornó, pénztárzárás, nyitás, váltópénz stb.

11.00-12.00 · A pénztárgép beszerzésének folyamata a vállalkozók pénztárgép beszerzési folyamata - ügyfélkaputól a bekötésig

12.00-13.00 · Pénztárgéptípusok - előnyök-hátrányok

Gyakorlás, Konzultáció

Vizsga:

Nincs

További információk és jelentkezés:

Telefonon: 06 30 618 7926 – Schleckmann-né Vágó Noémi

e-mailben: kisosz@sednet.hu

Fotó: illusztráció

Ha nem tudná, itt van a megoldás!

2016-06-15
A pénztárgépkezelés és nyugtakibocsátás legújabb, április óta érvényes szabályai már gyakorlatban (!) is elsajátíthatók.

A pénztárgépkezelés és nyugtakibocsátás legújabb, április óta érvényes szabályai már gyakorlatban (!) is elsajátíthatók.

Ahogy arról időben részletesen írtunk, az áprilistól hatályos 9/2016. (III. 25.) NGM rendelet  11 ponton változtatta meg a korábbi szabályokat 

Akár vállalkozóként ön, akár pénztárosként dolgozó alkalmazottja tanulna bele a rendelet kívánta nélkülözhetetlen ismeretekbe, a KISOSZ Veszprém megyei tagegyesülete segítséget kínál.


Fotó: illusztráció

BÉKÉS megye – Ne csak hiányolja, keressen is alkalmazottat!

2016-06-15
Talán van olyan vállalkozó, akinek egyáltalán nem szokatlan az ajánlatunk. Ám, aki még nem gondolta át az alábbi lehetőséget, annak érdemes tovább olvasni…

Talán van olyan vállalkozó, akinek egyáltalán nem szokatlan az ajánlatunk. Ám, aki még nem gondolta át az alábbi lehetőséget, annak érdemes tovább olvasni…

Nos, vállalkozóként akár ön is kereshetne olyan leendő munkatársat, aki hamarosan induló – indokolt esetben akár álláskeresőként támogatott – tanfolyamokon sajátíthatja el a szakma alapjait – és, aki a sikeres vizsgák után a vállalkozás megfelelő szakképzettséggel rendelkező (új) alkalmazottja lehetne.

A lehetőségekre, tehát ön is felhívhatja a környezetében lévők figyelmét!

Ajánlja ön is: folyamatosak a tanfolyamkezdések

A KISOSZ Békés megyei tagegyesülete hamarosan az országban több helyen indít például…

· élelmiszer, vegyi áru és gyógynövényeladó,

· konyhai kisegítő;

· cukrász – FIGYELEM! Felvételi már holnap, június 16-án, 9 órakor!

· virágkötő és virágkereskedő tanfolyamokat,

…álláskeresőknek támogatással!

További információk

Részleteket az aktuálisan kezdődő képzésekről ezen az oldalon talál.

Ingyenesen is kérhet információt itt.  

Segíts magadon…, és az állásra jelentkezőn is!

2016-06-15
Szakképzett munkavállalót keres? Mutatunk egy lehetőséget…

Munkaadóként szakképzett  alkalmazottat keres? Mutatunk egy lehetőséget…


Talán már az ön vállalkozásához is bekopogtatott munkáért valaki, akit, sajnos, szakképzetlensége miatt nem tudott foglalkoztatni.

Ha érdekli egy idevágó lehetőség a KISOSZ Békés megyei tagegyesületétől, akkor   lépjen erre az oldalunkra.


Ez új – Turizmusfejlesztési hozzájárulás

2016-06-16
Az új, forgalomarányos különadót jövő január 1-jétől kell fizetni.

Az új, forgalomarányos különadót jövő január 1-jétől kell fizetni.

Azok lesznek a fizetésre kötelezettek, akik az étkezőhelyi vendéglátásban működnek, és 2018. január 1-től 5 százalékos áfa-mértékkel adóznak, írta meg a portfolio.hu is.

A hozzájárulás alapja az étel- és a helyben készített, nem alkoholtartalmú italforgalom.

A hozzájárulás mértéke a forgalom 4 százaléka.

Ezt az említett hozzájárulás-köteles szolgáltatásnyújtás áfa nélküli ellenértékére, mint közteher-alapra kell vetíteni. (Az eredeti módosító javaslatot itt tanulmányozhatja.)

Mi az indok?

Szó szerinte: „a nemzeti turizmusfejlesztési célok finanszírozhatósága, és a jogrendszer koherenciája, továbbá a turizmust érintő szabályozás kiszámíthatósága érdekében” van szükség az új közteherre.

A módosító indítvány egy új közteher, a turizmusfejlesztési hozzájárulás bevezetését fogalmazza meg - előre meghirdetett módon - 2018. január 1-jétől.

A hozzájárulásból származó bevétel a központi költségvetés bevétele, amelynek megfelelő összeget a külön jogszabályban meghatározott turizmus fejlesztési feladatokra kell fordítani a központi költségvetés turisztikai célelőirányzata útján.

H Í R H Á T T É R


A szakcikk írója kifejti még: „mindez azt jelenti, hogy bár az éttermek 2017-től 27 százalék helyett 18 százalékos áfakulcs mellett szolgáltathatnak és 2018-tól 5 százalékos kulccsal, azonban 2018-tól új közteherre kell készüljenek.

Mivel az új különadó nem hozzáadott-érték alapú teher, és nincs visszaigénylésre lehetőség, ezért sokat visszavesz az állam a kedvezményezett szektortól, mert attól tarthat a kormány, hogy az éttermek lenyelik az alacsonyabb áfakulcs előnyeit.

A kisebb árréssel dolgozó üzletek esetében az sem kizárt, hogy az új adóval teljesen visszaveszi a kormány az adókedvezményt (árbevételre rakódik ugyanis az új adó, a már ismert különadókhoz hasonlóan).

Végső soron az árcsökkenésben bízó fogyasztók járhatnak rosszul, mert a szolgáltatók könnyen átháríthatják az új különadót is rájuk.

„A jogalkotó szándéka az összességében két év alatt 22 százalékos adókulcscsökkentés korrekciója, élve azzal a feltételezéssel, hogy az éttermek a jelentős jövedelmezőség javulásukat, csak részben osztanák meg a fogyasztókkal, illetve a költségvetéssel”, írta meg Hegedüs Sándor, az RSM-DTM adóüzletág vezetőjének vélekedését is a hírportál.

Kinek és miért érdemes kiva-ra váltani?

2016-06-17
Azoknak a vállalkozásoknak érdemes módosítani, ahol a személyi jellegű kifizetések jellemzően meghaladják a vállalkozás nyereségét, illetve amelyek a nyereségük visszaforgatásával, vagy tőke bevonásával jelentős fejlesztések végrehajtását tervezik.

Azoknak a vállalkozásoknak érdemes módosítani, ahol a személyi jellegű kifizetések jellemzően meghaladják a vállalkozás nyereségét, illetve amelyek a nyereségük visszaforgatásával, vagy tőke bevonásával jelentős fejlesztések végrehajtását tervezik.

2017. január 1-jével jelentős mértékben megváltozik a kisvállalati adó szabályozása.

Az adókötelezettség ekkortól nem a pénzeszközök változásának a vállalatból ki- és bevont pénzeszközökkel kiigazított értéke –, hanem a tárgyidőszakban jóváhagyott osztalékra és a tőkeműveletek egyenlegére épül, tájékoztat az adóhatóság.

Emellett kedvezőbb lesz számos részletszabály is.

A változások eredményeként az adókötelezettség meghatározása egyszerűbbé és kiszámíthatóbbá válik.

Az alábbi tájékoztató a megújult kisvállalati adó alkalmazásához nyújt segítséget.

A kisvállalati adó

A kisvállalati adó egy egyszerűsített adónem, amely három, a vállalkozások által fizetendő adónemet vált ki:

· a szociális hozzájárulási adót

· a szakképzési hozzájárulást és

· a társasági adót.

Az adó mértéke az adóalap 16%-a. Az adó alapja 2017 január 1-jét megelőzően a személyi jellegű ráfordítások és a pénzforgalmi szemléletű eredmény összege, amely a vállalkozások pénzeszközeinek változása, valamint a vállalkozásból ki- és bevont pénzeszközök (osztalék, tőkeműveletek és más pénzáramlások) egyenlegére épül.

Az adó alapja 2017-től jelentősen megváltozik: a fenti pénzforgalmi eredményt a jövőben a vállalkozásból kivont osztalék és a tőkeműveletek egyenlege, valamint néhány adóalap-módosító tétel váltja fel.

Az adónem előnye, hogy a vállalkozásban keletkezett nyereséget és bértömeget azonos kulccsal terheli, ezáltal jobban ösztönöz a foglalkoztatásra és a bérek emelésére. Emellett az adóalapmeghatározás módja lehetővé teszi, hogy a vállalkozás vagyonának növelésére (így beruházásokra és készletek vásárlására) fordított eredmény ne növelje az adóalapot, így kedvez a gyorsan növekvő vállalkozásoknak, és koncepcionálisan is lényegesen egyszerűbb a társasági adónál.

Az adónem szabályait a kisadózó vállalkozások tételes adójáról és a kisvállalati adóról szóló 2012. évi CXLVII. törvény (a továbbiakban: Katv.) tartalmazza.

Kinek érdemes a kisvállalati adót választania?

A kisvállalati adózásra való áttérés egyedi mérlegelést igényel. Javasolt megvizsgálni a kisvállalati adóra való áttérés lehetőségét azon jogosult vállalkozások esetében, amelyeknél a személyi jellegű kifizetések jellemzően meghaladják a vállalkozás nyereségét, illetve amelyek a nyereségük visszaforgatásával, vagy tőke bevonásával jelentős fejlesztések végrehajtását tervezik.

A kisvállalati adó választására jogosultak köre

A Katv. alapján a kisvállalati adó alanya lehet

· az egyéni cég,

· a közkereseti társaság,

· a betéti társaság,

· a korlátolt felelősségű társaság,

· a zártkörűen működő részvénytársaság,

· a szövetkezet és a lakásszövetkezet,

· az erdőbirtokossági társulat,

· a végrehajtó iroda,

· az ügyvédi iroda és a közjegyzői iroda,

· a szabadalmi ügyvivői iroda,

· a külföldi vállalkozó,

· a belföldi üzletvezetési hellyel rendelkező külföldi személy,

2017-től a kisvállalati adó választhatóságának létszámhatára a korábbi 25-ről 50 főre nő, így a fentiekben meghatározott személy az adóévre akkor választhatja a kisvállalati adó szerinti adózást, ha

- az átlagos statisztikai állományi létszáma az adóévet megelőző adóévben várhatóan nem haladja meg az 50 főt;

- az adóévet megelőző adóévben elszámolandó bevétele várhatóan nem haladja meg az 500 millió forintot, 12 hónapnál rövidebb adóév esetén az 500 millió forint időarányos részét;

- az adóévet megelőző két naptári évben adószámát az állami adóhatóság jogerősen nem törölte vagy függesztette fel;

- üzleti évének mérlegforduló napja december 31.

- az adóévet megelőző adóévéről készítendő beszámolójában a mérlegfőösszege várhatóan nem haladja meg az 500 millió forintot.

Az állományi létszám és bevételi határok számítása során a kapcsolt vállalkozások átlagos statisztikai állományi létszámát és bevételét együttesen, az utolsó beszámolóval lezárt üzleti év adatai alapján kell figyelembe venni.

Összefoglalás

A fentiek alapján a kisvállalati adóra való áttérés kapcsán a következőket kell vizsgálni a már működő társasági adóalanyoknak/egyszerűsített vállalkozói alanyoknak:

a) az adózó működési formája alapján jogosult-e az adónem választására?

b) az átlagos statisztikai állományi létszám (a kapcsolt vállalkozások átlagos statisztikai állományi létszámával együtt) az adóévet megelőző adóévben várhatóan nem haladja meg az 50 főt?

c) az adóévet megelőző adóévben elszámolandó bevétel (a kapcsolt vállalkozások bevételével együtt), továbbá a mérlegfőösszeg várhatóan nem haladja meg az 500 millió forintot?

d) az adóévet megelőző két naptári évben adószámát az állami adóhatóság jogerősen nem törölte vagy függesztette fel? e) naptári éves az adózó?

Ha ezekre a kérdésekre megerősítő válasz adható, akkor

- érdemes a vállalkozás várható eredményei és a következő évekre tervezett osztalék, illetve tőkeműveletek alapján áttekinteni az várható adókötelezettség alakulását, továbbá

- szükséges a kisvállalati adó szerinti adóalanyiság választásának állami adóhatósághoz történő bejelentése, amely lényegében év közben is bármikor megtehető.

Az újonnan létrejövő adóalanyoknál e feltételek közül értelemszerűen az a), e) pontokban foglalt feltételeknek kell megfelelni, azzal, hogy a bejelentkezés jogvesztő határideje a létesítő okirata közokiratba foglalásának, ellenjegyzésének, az első jognyilatkozat megtételének, illetve az alapítását szabályozó jogszabály szerinti létrejövetelének napjától számított 30 nap.

A kisvállalati adó szerinti adóalanyiság a választás állami adóhatósághoz történő bejelentését követő hónap első napjával jön létre.

A 2017. január 1-jétől az adónem hatálya alatt maradó adóalanyoknak nincs közvetlen tennivalójuk az adóalap megállapításának változása kapcsán.

Az adóhatóság a szabályozás módosításának részleteiről 2016. november 1-jéig tájékoztatást nyújt részükre és ennek ismeretében mérlegelhetik adóalanyiságuk fenntartását.

Hátrány az adóalap változása miatt ezen adózókat nem éri, adminisztrációs többletterhet sem jelent számukra: adóalap módosulására tekintettel a kettős adóztatás elkerülése miatt szükséges egyetlen csökkentő tétel összegéről, levezetéséről az adóhatóság 2017. december 31-ig tájékoztatást küld részükre.

A kisvállalati adókötelezettség meghatározása

a) Az adó alapja és mértéke az új szabályok szerint

A módosított szabályok szerint a kisvállalati adó alapja a jóváhagyott osztalék és a tőkeműveletek eredménye, valamint egyes további módosító tételek egyenlege, növelve a személyi jellegű kifizetésekkel, de legalább a személyi jellegű kifizetések összege.

A módosító tételek az adóalap védelmét, illetve egyazon jövedelem kétszeres adóztatásának elkerülését szolgálják.

Az adó mértéke 2017 január 1-jétől változatlanul 16%.

Az adó alapját növelő és csökkentő tételeket a Katv. 20. §-ának (3)-(5) bekezdése sorolja fel..

A további részletes információkért a következő linket másolja ki, illessze a keresőbe és kattintson rá! kiva_cikkek___NAV_tajekoztato_korr_tao_fin (1).pdf

(Vagy keresse a NAV tájékoztató oldalán: "A kisvállalati adó szabályozása 2017. január 1-től" címen.)  

Ha áttérne, mutatjuk a miértet és a hogyant

2016-06-17
Magyarázatot ad a most megjelent tájékoztató arra, hogy miért célszerű kiva-s adózónak lenni, ha egy vállalkozásnak sok a bérköltsége vagy beruházást tervez.

Magyarázatot ad a most megjelent tájékoztató arra, hogy miért célszerű kiva-s adózónak lenni, ha egy vállalkozásnak sok a bérköltsége vagy beruházást tervez.

Ahogy arról nemrégiben írtunk, azoknak a vállalkozásoknak érdemes módosítani, ahol a személyi jellegű kifizetések jellemzően meghaladják a vállalkozás nyereségét, illetve amelyek a nyereségük visszaforgatásával, vagy tőke bevonásával jelentős fejlesztések végrehajtását tervezik.

Ha érdekli a részletes tájékoztató a 2017. január 1-től érvényes változásról, lapozzon erre az oldalunkra.


Hőhullám érkezik! Vigyázzon a dolgozóira is!

2016-06-20
Megelőző intézkedések megtételére hívja fel valamennyi munkáltató figyelmét a szakhatóság – az I. fokú figyelmeztető jelzésre tekintettel.

Megelőző intézkedések megtételére hívja fel valamennyi munkáltató figyelmét a szakhatóság – az I. fokú figyelmeztető jelzésre tekintettel.

A hét közepétől várható nagy meleg miatt a munkavállalók egészségének és biztonságának védelme érdekében szükséges megelőző intézkedések megtételére figyelmeztet a Nemzetgazdasági Minisztérium Munkafelügyeleti Főosztálya.

A zárt munkahelyeken, illetve a szabadban (is) végzett munka során az alábbi tanácsokat, szabályokat érdemes betartani.

Nagy melegben növekszik a munkahelyi balesetek kockázata!

Hőhullámok idején a munkavégzés fokozottabb megterhelést jelent a szervezetre, az átlagosnál melegebb időben az egészséges szervezetet is extrém igénybevétel érheti.

A tartós meleg környezeti hőmérséklet (magas napi középhőmérséklet) és a fizikai munka a szervezetben többlet-hőtermelést okoz, ami megnöveli a hőártalmak (például hőséggörcsök, hőkimerülés, hőguta) kialakulásának kockázatát.

A hőség hatására kialakult élettani változások (például csökkent fizikai teljesítőképesség, figyelmetlenség, fáradékonyság, nedves, csúszós kéz) növelik a munkahelyi balesetek kockázatát is.

A szabadban (is) dolgozók számára különösen nagy és növekvő egészségi és biztonsági kockázatot jelenthetnek a hőhullámok, valamint az erős UV- (különösen az UV-B-) sugárzás. Az ő védelmük az időjárás káros hatásaitól azért is fontos, mert számukra a munkavégzés helyének és idejének megválasztási lehetősége korlátozott.

Fokozott figyelmet kell fordítani a munkavállalókra,

az egészségkárosodások megelőzésére!

– A munkavállalók igénye szerinti mennyiségben, a folyadékveszteség pótlására megfelelő hőmérsékletű (14-16 °C-os) ivóvizet kell biztosítani a higiénés követelmények betartásával.

Ösztönözni kell a dolgozókat arra, hogy sok vizet fogyasszanak – kb. 15-20 percenként egy pohárnyi hideg ivóvizet akkor is, ha nem érzik szomjasnak magukat – és kerüljék a kávé, az alkohol, a magas koffein és cukortartalmú italok fogyasztását, amelyek dehidratálhatják a szervezetet.

A verejtékezéssel elvesztett ásványi anyagokat a munkaközi szünetekben és a pihenőidő alatt kisebb étkezésekkel javasolt pótolni.

– Munkaszervezéssel kell biztosítani, hogy a munkavégzés során rendszeresen kerüljön pihenőidő beiktatásra.

A pihenőidőt lehetőleg a környezethez képest hűvösebb, árnyékos helyen, megfelelő ülőalkalmatossággal ellátott körülmények között töltsék el a dolgozók.

– Figyelni kell a munkavállalók cseréjére is, azaz a munkát úgy kell megszervezni, hogy felváltva, rövid ideig tartózkodjanak a tűző napon, illetve a hőség és a napsugárzás szempontjából kritikusnak tekinthető napszakban (11-15 óra között) lehetőség szerint hűvösebb, árnyékos munkahelyen folyjon a munka.

Ahol lehetséges, a szabadtéri munkaterületet árnyékolni kell (pl. sátorlap, ponyva alkalmazásával).

– Segíteni kell a munkavállalókat abban, hogy képesek legyenek alkalmazkodni a hőséghez: az intenzív hőség első napjaiban lehetőség szerint rövidebb munkaperiódusokat és hosszabb munkaközi szüneteket tegyenek számukra lehetővé.

Ezt a folyamatot javasolt ismételten elölről kezdeni, ha a dolgozó szabadságról tér vissza, vagy a munkából egyéb okból maradt hosszabb-rövidebb ideig távol.

– A munkaidőkeretben (pl. 12 órás beosztásban) dolgozó munkavállalók a hőségriasztás időszakában különösen nagy megterhelésnek lehetnek kitéve, amennyiben egymást követő napokon kell dolgozniuk és az éjszakai meleg miatt nincs lehetőség a szervezetük regenerálódására.

Bár konkrét jogszabályi előírás nincs a munkaidőkeretben dolgozó munkavállalók esetében – hőségriasztás idején – a munkaszervezési intézkedésekre, de a munkavédelmi hatóság tapasztalatai és a korábbi években előfordult munkavállalói panaszok miatt a foglalkozás-egészségügyi szolgálat bevonásával javasolt a hőségriasztás idejére a munka-pihenési rend átütemezése, gyakoribb és hosszabb pihenőidők beiktatása.

– A dolgozók lehetőség szerint könnyű, világos színű és lazán viselhető ruházatban végezzék feladataikat, ha ez nem veszélyezteti a biztonságos munkavégzést.

A hőkimerülés, hőguta megelőzését egyéb eljárásokkal is javasolt kiegészíteni (pl. a tarkót takaró fejvédő vagy széles karimájú, jól szellőző kalap használata, hideg vizes arc-, kézmosással történő hűsítő mosdás).

– A munka jellegére (pl. könnyű-, közepesen nehéz vagy nehéz fizikai munka) és a dolgozók általános egészségi állapotára, tapasztalatára is tekintettel kell lenni a védőeszközök juttatásakor, amelyhez a foglalkozás-egészségügyi szolgálat orvosának véleményét is ki kell kérni. Figyelembe kell venni a munka-, védőruházat és egyéb védőeszközök viseléséből adódó többletmegterhelést.

Zárt munkahelyen

– Zárt munkahelyeken az alkalmazott légtechnikai berendezések, klímaberendezések hatékonyságáról a megszokottnál gyakrabban kell meggyőződni, ellenőrizni kell – szakember bevonásával – a rendeltetésnek megfelelő működőképességüket, gondoskodni kell a rendszeres műszaki karbantartásukról, tisztításukról, fertőtlenítésükről.

A mesterséges szellőztető- és légkondicionáló berendezések nem megfelelő beállítása, működtetése és karbantartásának hiánya egészségkárosodások (pl. meghűlés, légúti fertőzés stb.) kiváltó oka lehet.

– A munkavédelmi oktatás során a fentiekben felsorolt veszélyforrások és a szükséges megelőző intézkedések mellett fel kell készíteni a dolgozókat arra is, hogy felismerjék és kezelni tudják a hőség okozta túlzott igénybevétel és a hőguta tüneteit.

Fel kell hívni a munkavállalók figyelmét, hogy figyeljenek egymásra, bármilyen egészségi állapotukkal összefüggő panasz, rosszullét, valamint sérülés esetén a munkát azonnal hagyják abba, és igényeljék a munkahelyi elsősegélynyújtást vagy az orvosi ellátást.

Mindig legyen mobiltelefon a munkaterületen, ha segítséget kell hívni!

A munkavállalók közül javasolt kijelölni olyan személyt, aki felügyeli a megelőző intézkedések betartását (pl. megfelelő folyadékpótlás, hűvösebb, árnyékos területen történő rendszeres pihenés), valamint az esetleges panaszok jelentkezését, az elsősegélynyújtás vagy az orvosi ellátás szükségességét.

CSONGRÁD megye – Vállalkozásvezetés nyáron – tudnivalók első kézből

2016-06-23
Most megtudhatja, most megkérdezheti, milyen hatósági elvárásoknak kell megfelelni ahhoz, hogy a nyári idegenforgalmi szezonban is eredményesen működtethesse vállalkozását.

Most megtudhatja, most megkérdezheti, milyen hatósági elvárásoknak kell megfelelni ahhoz, hogy a nyári idegenforgalmi szezonban is eredményesen működtethesse vállalkozását.

A KISOSZ Csongrád megyei tagegyesülete június 28-án, kedden, 13 órától várja mindazokat az érdeklődőket, akik a legaktuálisabb információkat a legilletékesebbektől, a hatóságok képviselőitől várják.

A fórum helyszíne: HBH Bajor Étterem és Söröző, Szeged, Deák Ferenc u. 4. sz

Miről lesz szó?

Munkaügyi, munkavédelmi, fogyasztóvédelmi és élelmiszerbiztonsági témakörben hallgathatnak meg előadásokat a résztvevők. Az előadók a Csongrád Megyei Kormányhivatal szakemberei.

A KISOSZ tagok díjtalanul vehetnek részt a rendezvényen.

További információk:

Telefon: +36 62 485 610, +36 30 315 4490 

e-mail: info@kisoszszeged.hu

Itt jelentkezhet is!

Most itt is megtudhatja, itt is megkérdezheti!

2016-06-23
Hogyan lehet eredményesen végigvinni egy vállalkozásnak a nyári idegenforgalmi szezont?

Hogyan lehet eredményesen végigvinni egy vállalkozásnak a nyári idegenforgalmi szezont?

Az érdeklődők kérdéseire most helyi hatóságok szakemberei adnak mindenre kiterjedő válaszokat azoknak, akik részt vesznek a KISOSZ Csongrád megyei tagegyesületének szervezésében zajló tájékoztatón.

A részletekért keresse ezt az oldalunkat!


Hallott már róla? Ezekkel is spórolhat a cégének

2016-06-24
Két dolgot is mutatunk, amelyekkel most lefaraghat vállalkozása költségeiből.

Két dolgot is mutatunk, amelyekkel most lefaraghat vállalkozása költségeiből.


Először is: a munkába járásra használt saját gépkocsi után a 9 forintos kilométerdíj 15-re emelkedik jövő évtől kezdődően. 

A munkába járásnál az eddigi 100 kilométeres távolságot lecsökkentik 60-ra, tehát közelebbről bejáró dolgozó után is igénybe vehetők a kedvezmények.




Másodszor: a munkásszálló fogalmát is átalakították, a jövőben már az egyfős lakrész is munkásszállásnak minősül, a cégek a munkásszállások után több költséget számolhatnak el – ilyen szállók építésekor pedig az adóalapjukat csökkenthetik, jelentette be Cseresnyés Péter a Nemzetgazdasági Minisztérium munkaerőpiacért és képzésért felelős államtitkára kedden, Dunaújvárosban, egy rendezvényen.

Fotó: illusztráció

ÖTLET-ELŐ: Akár egyszemélyes munkásszállót is működtethet!

2016-06-27
Az egyszemélyes (!) lakrész is munkásszállásnak minősül jövőre. Beköltöztetheti alkalmazottját, de vállalkozása tevékenységi körét is bővítheti. Már most gondoljon bele!

Az egyszemélyes (!) lakrész is munkásszállásnak minősül jövőre. Beköltöztetheti alkalmazottját, de vállalkozása tevékenységi körét is bővítheti. Már most gondoljon bele!

Kazai Mária · Kereskedelmi Élet

Talán ön is került már (nem egyszer) abba a helyzetbe, hogy szívesen foglalkoztatott volna a vállalkozásában egy olyan jelentkezőt, aki minden tekintetben megfelelt az elvárásainak –, de az illető nem a munkahellyel azonos (vagy közeli) településen élt, napi bejárása pedig megoldhatatlan volt. Nos, erre az esetre is lehetőséget kínál egy módosítás.

A munkásszálló fogalmát ugyanis átalakították: a jövőben már az egyfős lakrész is munkásszállásnak minősül, jelentette be Cseresnyés Péter, a Nemzetgazdasági Minisztérium munkaerőpiacért és képzésért felelős államtitkára egy múlt heti eseményen is.

Továbbá egy egyszemélyes munkásszállást talán azért is érdemes kialakítani és fenntartani, hogy abban, vendégként,  más munkahely munkavállalóját hosszabb-rövidebb időre elszállásoljon. (?)

Kedvezmény kialakításra és fenntartásra is

A társasági adóban kedvezményes megítélés alá esnek a munkásszállás kialakításának és fenntartásának a kiadásai.

A munkásszállás kialakítására, fenntartására, üzemeltetésére az adóévben elszámolt költséget, ráfordítást társasági adóalapot csökkentő tételként lehet elszámolni.

Vagyis a vállalkozások a jövőben nem csak költségként számolhatják el ezeket a kiadásokat, hanem a társasági adóalapjukat is csökkenthetik velük.

Például az a vállalkozó, aki 1 millió forintot ad a munkavállalók bérleti díjába, az 1 millió forintot levonhatja költségként a bevételekből, majd adóalapját is csökkentheti ugyanazzal az 1 millió forinttal.

Nos? Üzlet lehet belőle?

Ezek után töprengjen el azon, hogy saját fenntartású épületeiben vannak-e olyan helyiségek, amelyekben, a törvény adta lehetőségekkel élve, akár egy egyszemélyes munkásszállót is működtethetne?

Jogos ismeretek

Addig is itt mutatjuk a szálláshely-szolgáltatási tevékenység folytatásának részletes feltételeiről és a szálláshely-üzemeltetési engedély kiadásának rendjéről szóló 239/2009. (X. 20.) korm. rendeletet.

Fotó: illusztráció

Ez még munkatársat is hozhat

2016-06-27
Egyszemélyes munkásszállás? A jövő évtől igen. Már most gondoljon bele!

Egyszemélyes munkásszállás? A jövő évtől igen. Már most gondoljon bele!


Egyáltalán nem képtelenség, jövőre, vállalkozóként élhet is vele – ha kialakít egy egyszemélyes lakrészt. 

Továbbá, költséget csökkenthet, sőt, egy szálláslehetőség még a munkára jelentkezőknek is vonzó lehet…

Ha érdeklődik a részletek iránt, lépjen erre az oldalunkra.


Fotó: illusztráció

Ne feledje: munkaadóként vegye igénybe az adókedvezményt!

2016-06-26
Az a vállalkozás, amelyik kisgyermekes szülőt foglalkoztat, akár évi 342 ezer forintnyi közterhet takaríthat meg. Már amennyiben él a lehetőséggel...

Az a vállalkozás, amelyik kisgyermekes szülőt foglalkoztat, akár évi 342 ezer forintnyi közterhet takaríthat meg. Már amennyiben él a lehetőséggel...

Merthogy – a nemzetgazdasági tárca számítása szerint – az arra jogosultak mindössze 40 százaléka spórol ilyenformán.

Jelenleg, ugyanis, 60 ezer kisgyermekes munkavállalót alkalmaznak úgy, hogy a jogosan járó adókedvezményt a vállalkozó NEM veszi igénybe, derül ki a jelentésből.

Erről szól

Annak a vállalkozásnak, amelyik anyasági ellátásban (GYES, GYED, GYET) részesülő, vagy részesült kismamát alkalmaz, jelentős összegű adókedvezmény jár:

- a foglalkoztatás első két évében 28 500 forint,

- a foglalkoztatás harmadik évében 14 500 forint havonta.

Három- vagy többgyermekes munkavállalónál a kedvezmény 5 évig vehető igénybe.

Az első három évben 28 500 forinttal az utolsó két évben 14 500 forinttal kevesebb közterhet fizet a munkáltató az államkasszába.

Így kell a kedvezményt igénybe venni

Mindössze egy igazolás kell hozzá, amelyet a munkavállaló kérelmére az ellátást folyósító szerv állít ki.

Tekintettel arra, hogy az ellátás folyósításának megszűnését követő 45. hónapig (háromgyermekeseknél akár 5 évig) jár a kedvezmény, így nemcsak az újonnan felvett, hanem a már hónapok vagy évek óta foglalkoztatott kisgyermekes dolgozó után is igénybe lehet venni a kedvezményt.

A vállalkozó a gyakorlatban az ún. havi adó- és járulékbevallásban (az ún. ’08-as bevallásban) tudja érvényesíteni a közteher-kedvezményt.

A strand vize nagyon is számít

2016-06-29
A természetes fürdővizek közelében működő vállalkozások nyári forgalmának egyik meghatározó tényezője a strand híre…

A természetes fürdővizek közelében működő vállalkozások nyári forgalmának egyik meghatározó tényezője a strand híre…

Megmutatjuk, hol kereshet rá az ön vállalkozásához legközelebbi strandra, és megtudja, hogy annak idei minősítése hozza vagy viszi majd a költőpénzzel felszerelkezett turistákat…

Az Országos Közegészségügyi Központ összesítése szerint a 205 minősített strand 96 százaléka kiváló vagy jó minősítést kapott.Tehát az országos helyzetkép is alapvetően pozitív, a fürdőhelyek vízminősége országos átlagban folyamatosan javul.  Itt találja az összesítést.

Van igény, nincs kínálat. Vagy fordítva?

2016-06-30
A speciális étteremfilozófiát külföldön már a sajátos piktogramokról is felismerik a vendégek, annyira elterjedt. Farmról az asztalra…

A speciális étteremfilozófiát külföldön már a sajátos piktogramokról is felismerik a vendégek, annyira elterjedt. Farmról az asztalra…


Bár egyre több hazai vendéglátóegység követi a módszert, itthon mégis nehézkes az elterjedése…

Ha ellátogat erre az oldalunkra, mutatunk néhány, a témával kapcsolatos megfogalmazást.